Дуэт ведущих 'ПриколКа'

(067) 659-51-95

(063) 183-49-49

Новогодний корпоратив - 2012

Корпоративы, новогодний корпоратив, ведущий на корпоратив, тамада на праздник, ведущий на праздник, ведущий праздника, празднование корпоратиного нового года, организация праздника, организация и проведение праздников, корпоративный праздник, тимбилдинг



 

Предложения празднования корпоративного праздника посвященного встрече Нового 2012 Года!


Мы предлагаем Вам несколько альтернативных вариантов встречи 2012 года. У нас найдеться интересное предложение на любой вкус и для любого бюджета:


ВАШ БЮДЖЕТ ДО 1500 ГРН. Подробнее.


ВАШ БЮДЖЕТ ДО 5000 ГРН. Подробнее.


ВАШ БЮДЖЕТ ДО 8000 ГРН. Подробнее.


ВАШ БЮДЖЕТ БОЛЕЕ 8000 ГРН. Подробнее.


 

 

Организованый по всем правилам корпоративный праздник способен оказать весьма положительное влияние на отношения в коллективе. И наоборот, не совсем удачный корпоратив может расколоть сотрудников на враждующие стороны. Посему следует, что при организации корпоратива стоит хорошенько продумать на сколько эффективно и уместно будет проведено данное мероприятие, и каким именно его сделать.
Размер коллектива имеет значение. Для разных по колличеству сотрудников компаний сценарии проведения корпоратива протекают по разному.
Психологическая обстановка внутри коллектива - достаточно  сложный фактор, но и один из самых важных для результата моментов. Отдельно про бюджет корпоратива. Можно выделить много денег для проведения корпоратива и не получить желаемого результата, а можно составить скромный бюджет, но благодаря нашим  профессиональным ведущим и организаторам,  корпоратив будет весёлым, радостным, запоминающимся событием Вашей организации. Начнем с поощрений. Экспертами этот инструмент признается одним из самых эффективных. Почему? Все довольно просто: публичное поощрение - это не только поощрение отличившегося сотрудника, но и дополнительный стимул для всех остальных, ведь поощряя кого-то, руководство показывает, что заслуги в компании отмечаются и не являются просто галочкой в отчете. Однако, тут следует проявлять осторожность и внимание к деталям: любое поощрение не должно выглядеть формальностью, оно должно быть событием во внутрикорпоративной жизни. Следующий инструмент, о котором пойдет речь, это всевозможные игры. Здесь главное - это найти золотую середину между непосредственно игровой, развлекательной составляющей и работой участников корпоратива для будущего положительного эффекта на корпоративный климат. Иными словами, в контексте ивентов описываемого типа даже игра - это работа, поэтому упомянутый инструмент является чуть ли не самым сложным в использовании. Для дополнительной уверенности в успехе проекта во многих ситуациях консультация или даже приглашения специалиста (например, психолога или тренера) фактически обязательна, если, конечно, нам по-настоящему необходимо решение тех задач, которые стоят перед мероприятием. Далее, еще одним довольно эффективным инструментом в рамках корпоративного праздника считаются соревнования и конкурсы. В то же время он в большей степени ориентирован на тимбилдинг и работу с командным духом внутри компании. Кроме того, отметим, что соревнования и конкурсы - более простой в обращении инструмент, нежели, допустим, игры или поощрения. Однако внесем небольшую поправку - любые конкурсы или соревнования в контексте корпоративов работают куда эффективнее, если имеет место быть командность. Другими словами, значительная часть ивент-экспертов в один голос посоветует нам в рамках того или иного внутрикорпоративного конкурса предложить участникам работать не в одиночку, а объединиться между собой на две, пять, десять команд. Например, отлично работает схема объединения в команды-отделы, если требуется повысить эффективность работы отдельных отделов, или же в "смешанные" команды, если требуется улучшить связи между различными подразделениями внутри компании.
Помните,  Ваш эффективный корпоратив - это высший пилотаж нашей команды.



Обновлен 28 ноя 2011. Создан 27 ноя 2011



  Комментарии       
Имя или Email


При указании email на него будут отправляться ответы
Как имя будет использована первая часть email до @
Сам email нигде не отображается!
Зарегистрируйтесь, чтобы писать под своим ником